五年实现全员培训持证上岗
- 分类：行业新闻
- 作者：
- 来源：
- 宣布时间：2016-04-29
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【提要描述】到2016年年底，一级资质及以上的建筑施工企业实现自有工人全员培训、持证上岗;到2020年，实现全行业建筑工人全员培训、持证上岗;到2025年，基本形成以中级技工为主体，高级技工为主干，技师、高级技师为龙头，老、中、青比例合理，职业化水平较高的工业工人步队。
五年实现全员培训持证上岗
五年实现全员培训持证上岗
【提要描述】到2016年年底，一级资质及以上的建筑施工企业实现自有工人全员培训、持证上岗;到2020年，实现全行业建筑工人全员培训、持证上岗;到2025年，基本形成以中级技工为主体，高级技工为主干，技师、高级技师为龙头，老、中、青比例合理，职业化水平较高的工业工人步队。
- 分类：行业新闻
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- 宣布时间：2016-04-29
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到2016年年底，一级资质及以上的建筑施工企业实现自有工人全员培训、持证上岗;到2020年，实现全行业建筑工人全员培训、持证上岗;到2025年，基本形成以中级技工为主体，高级技工为主干，技师、高级技师为龙头，老、中、青比例合理，职业化水平较高的工业工人步队。住房城乡建设部日前就增强建筑工人职业培训事情宣布指导意见，提出上述目标，明确了指导思想、基来源则和重点任务。
凭据指导意见，建筑工人职业培训要实行分级分类培训。对从事技术工种的工人，应凭据住房城乡建设部公布的职业技术标准相应品级要求，组织开展宁静生产教育培训、理论知识培训和操作技术培训;对施工现场的普工，应组织开展宁静生产教育培训。建筑工人经培训及格后方可上岗，并由施工企业或培训机构核发培训及格证书。对从事建筑施工特种作业的人员，应当经专门培训考核及格后取得住房城乡建设主管部分宣布的《建筑施工特种作业人员操作资格证书》。建筑施工企业应有计划地对项目班组上进行重点培训，提升项目班组长的技术水平和综合治理能力。
建筑工人职业培训要发挥企业的主体作用，引导建筑施工企业积极加入职业培训，探索建立企业自主培训考核机制，增强企业提升职工技术水平和综合素质的积极性、主动性。同时，要建立激励约束机制。各地区要结合外地实际情况，将持证上岗制度与企业资质治理、招标投标、质量和宁静监督、施工现场检查、企业信誉品级、工程评优等行业治理划定和要求结合起来，形成欧博体育，推动建筑工人培训和取得证书。
指导意见明确，勉励施工企业探索工人技术分级治理机制和步伐，建立建筑工人职业培训考核品级与基自己为挂钩制度，建立高技术人才技术职务津贴和特殊岗位津贴制度。勉励施工企业搭建高技术人才生长平台，通过设立相关职业(工种)的专业委员会，让更多的高技术人才加入新项目的研发、技术革新和革新、疑难技术攻关等，推动高技术人才向知识型、研究型、立异型转变，进而发动行业技术水平提升。勉励开展建筑业职业技术竞赛运动，为建筑工人提供展示技术、交流武艺的平台，增进职业技术水平的提升。
要包管建筑工人职业培训经费。建筑施工企业要依法切实履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，确保建筑工人培训经费足额合理使用。对不按划定提取和使用教育培训经费并拒不纠正的企业，住房城乡建设主管部分要提出批评、责令整改。
要健全建筑工人职业培训监督治理机制。各级住房城乡建设主管部分要认真履行监管职责，对培训考核全历程实行动态监管，建立事情信息果真的制度和机制，逐步完善建筑施工企业信用体系，催促建筑施工企业等相关单位做好事情。要重点增强对建筑施工企业培训主体责任落实情况的监督，凡不担负培训主体责任、持证上岗情况未抵达相应要求的企业，应依法对其进行处分和处理。要增强对职业培训机构的监管，充分发挥社会监督作用，建立举报和责任追究制度，对事情不力、弄虚作假等违法违纪行为，要实时予以通报批评、制止和纠正，严肃追究责任。要立异监督检查方法，对施工现场建筑工人持证情况实施有效监督。要建立健全培训机构动态治理的认定退出机制，开展培训考核事情的质量评估。
别的，还要增强建筑工人职业培训信息化治理。各地住房城乡建设主管部分要催促施工企业严格落实实名制治理，在施工现场配备专职的劳务员，卖力挂号建筑工人的基本信息、培训技术、诚信状况、人为结算等情况。逐步建立统一的建筑工人培训信息治理系统，规范建筑工人职业培训与考核治理，掌握建筑工人的结构比例及流动情况，引导和推进全员持证上岗，提高信息化治理水平。(中国建设报)
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